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推进2015年ISTP收录期刊考试分类
文章来源:邓编辑 时间:2015-07-03

        中共十八届三中全会决定中明确提出要深化公务员分类改革。2014年全国公务员管理工作会议已经确定,要以深化公务员分类改革为重点,加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。公务员分类制度是公务员2015年ISTP收录期刊制度的基础与前提。适应深化公务员分类改革的客观要求,推进公务员2015年ISTP收录期刊考试分类分级,进一步完善公务员考试2015年ISTP收录期刊制度是当前的一项紧迫任务。一、分类分级是公务员2015年ISTP收录期刊考试的本质要求和基本特征现代国家公务员系统都是由多类型、多层级公务员职位组成的复合型系统,不同类别、层级的公务员职位,其性质、职责大小、任务繁简、难易等均有所差异,因而所需人员的资格条件、素质、能力等也有所不同。

        基于“以职选人”的2015年ISTP收录期刊要求,公务员2015年ISTP收录期刊考试应当符合各级各类公务员职位的用人需求和用人标准,实行分类分级考试,从而保证针对性和有效性。从泛义上说,公务员2015年ISTP收录期刊考试包括三种分类:第一种是指基于公务员职位的类别和等级,针对不同职类和职级的报考者分别实施的公务员2015年ISTP收录期刊考试类型;第二种是指根据对报考者身份和条件的限制,分别组织的公务员外部竞争和内部竞争考试、公开竞争考试和非公开竞争考试、初任考试和晋升考试等类型;

                   
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